Letselschade door een arbeidsongeval of beroepsziekte
Een dagelijkse werksituatie kan risico’s met zich meebrengen. Als een bedrijfsongeval ontstaat met letselschade tot gevolg, is de werkgever vaak aansprakelijk. Een werkgever moet zorgen voor veilige werkomstandigheden. Toch gaat er vaak wat mis en ontstaat letselschade. Dan onderzoeken wij voor u of de werkgever aan zijn verplichtingen heeft voldaan. Wij kijken welke regels gelden en gaan soms samen met een expert naar de arbeidsplaats om de situatie te bekijken.
Werknemer en ZZP’er
Een werkgever moet aan zijn zorgplicht jegens zijn werknemers voldoen door voldoende veiligheid in de werkomgeving te creëren en zo arbeidsongevallen te voorkomen. Ook een zzp’er kan zijn opdrachtgever op basis van “werkgeversaansprakelijkheid ” aanspreken als hem een arbeidsongeval overkomt tijdens het werk dat hij voor de opdrachtgever uitvoert. Dit heeft de Hoge Raad in een arrest van 23 maart 2012 bepaald. Heeft u als zzp’er een arbeidsongeval gehad? Neem dan contact met ons op en laat u adviseren. Wij hebben een ruime kennis op dit gebied en kunnen u op de juiste weg helpen en de letselschade voor u claimen.
Loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte
Wanneer u ziek bent mag uw werkgever u niet ontslaan en ook moet hij gedurende een bepaalde periode uw loon doorbetalen. De werkgever is de eerste 2 jaar van uw ziekte verplicht uw loon door te betalen. Per jaar moet uw werkgever minstens 70% van uw loon door te betalen. In uw Cao kunt u terugvinden hoeveel loon uw werkgever verplicht is te betalen gedurende uw ziekte. Wettelijk gezien heeft u recht op 70% van uw loon. Vaak staat in de Cao dat de zieke werknemer het eerste jaar het volledige loon, dus 100% doorbetaald krijgt. Mocht uw contract aflopen gedurende uw ziekteperiode, dan kunt u vanaf het moment van het aflopen van uw contract een aanvraag doen voor een Ziektewet uitkering.
Beroepsziekte
Hetzelfde geldt voor beroepsziekten. Met beroepsziekte bedoelen we RSI, OPS (schildersziekte) maar ook burn out en blootstelling aan asbest. Ook pesten op het werk kan leiden tot ziekte en uitval waarvoor de werkgever aansprakelijk is.
Dienstongeval na uitzending door Defensie
Beroeps- of dienstplichtig militairen die uitgezonden zijn en te maken hebben met lichamelijk of geestelijk letsel door hun gevaarlijke werk tijdens de uitzending kunnen recht hebben op een volledige schadevergoeding. De bekendste diagnose op het gebied van missie-gerelateerde klachten is de posttraumatische stress-stoornis. Ook kan een militair fysiek gewond zijn geraakt en bijvoorbeeld ledematen missen.
Een veteraan en oud-cliënt van ons vertelt in een openhartig interview over zijn werk voor defensie en het trauma dat hij opliep. Het artikel hierover leest u hier.
Wilt u meer lezen over letselschadevergoedingen voor militairen? Leest u dan ons blogartikel ‘Volledige schadevergoeding voor beroeps- en dienstplichtig militairen’.
Arbeidsongevallen komen veel voor
Naar schatting lopen 250.000 mensen jaarlijks schade op door een beroepsziekte of een arbeidsongeval. Zo’n 10 % van deze zieken is na een half jaar nog steeds niet hersteld. In ergere situaties overlijden er mensen aan de gevolgen van beroepsziekte of een arbeidsongeval.
Vaak blijkt ook dat de zieke werknemers niet goed worden begeleid. Vaak worden zij gedwongen te re-integreren in dezelfde functie waarin eerder de beroepsziekte opgelopen is. Voor arbeidsongevallen geldt dat de werknemers vaak op dezelfde onveilige arbeidsplaats terug moeten keren. Wegens een gebrekkig systeem van registratie van beroepsziekten is het niet duidelijk hoeveel mensen jaarlijks door een arbeidsongeval of beroepsziekte uitvallen.
Daarnaast speelt ook dat werknemers vaak tegen lange juridische conflicten op zien en om die reden geen claim indienen. Bij een beroepsziekte of arbeidsongeval krijgen de werknemers zelden de schadevergoeding van hun werkgever waar zij recht op hebben.
Werkgever is meestal verzekerd voor ongeval op het werk
Een arbeidsongeval kan tot aanzienlijke loonschade leiden en deze kan dan op de werkgever worden verhaald. Deze is hiervoor vaak verzekerd. Wanneer u uw werkgever aansprakelijk stelt kan uw werkgever meestal een beroep doen op zijn verzekering. De goede relatie met uw werkgever hoeft dus niet op het spel te komen staan door de aansprakelijkstelling. Zodra de aansprakelijkheid door de verzekeraar van de werkgever wordt erkend, dienen de kosten van uw advocaat te worden vergoed. Het kost u dan dus niets.
Wat zijn mijn rechten en wat doen wij voor u?
Een arbeidsongeval roept veel vragen op. Wilt u meer weten over letselschade door een bedrijfsongeval of beroepsziekte en wilt u weten wat uw rechten zijn ? Of heeft u behoefte aan een vrijblijvend advies. Neem dan gerust contact met ons op en leg uw vraag aan ons voor. Wij helpen u met het verhalen van uw schade, maar ook bij de re-integratie van uw werkzaamheden bij uw werkgever of bij een andere werkgever. Onze medisch adviseur brengt uw klachten en beperkingen in kaart. Ook kijken wij of er hulpmiddelen nodig zijn of aanpassingen nodig zijn aan uw auto of woning. Wij inventariseren en berekenen uw schade. Wij kennen alle mogelijkheden en weten waar u recht op heeft. U blijft niet met de schade zitten. Wij berekenen uw loonverlies en verhalen deze, zodat uw financieel verlies door arbeidsongeval of beroepsziekte niet voor uw rekening komt. Lees ook het artikel op onze website over de melding van arbeidsongevallen bij de arbeidsinspectie/Inspectie SZW.
